タイムフレックス
人事労務Q&Aには、「フレックスタイム制のメリット・デメリットを教えて下さい。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。
フレックスタイム制とは、始業や就業の時間を自分で自由に決めることができる働き方のこと。この制度は、自由な時間に働けるというメリットがありますが、制度を悪用し、残業代を違法に支払わないようなブラック企業も存在するのです。
フレックスタイム制で働けば通勤のストレスから解放されたり、仕事とプライベートを両立しやすくなるというイメージは本当なのでしょうか？ フレックスタイム制で働いている人にアンケート調査したところ、意外な実態やメリット・デメリットが明らか ...
ワークライフバランスに合わせて、従業員の好きな時間に出社・退社できる「フレックスタイム制」を導入する企業は増加傾向にあります。2019年4月に施行された働き方改革関連法案では、この労働制度に関しても法改正がなされています。
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働 ...
問4. フレックスタイム制の運用に関する説明a～cのうち，適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 コアタイムの時間帯は，勤務する必要がある。 実際の労働時間によらず，残業時間は事前に定めた時間となる。 上司による労働時間の管理が必要である。
個人の裁量で始業と終業時間を決めることのできる「フレックスタイム制」。時間にとらわれずに柔軟な働き方をすることで生産性や仕事効率が上がるとし、いまフレックスタイム制などを導入する企業が増えています。そこで今回は、フレックス ...
東京都中央区でフレックスタイム制の求人は3162件あります。【求人ボックス】正社員・アルバイト・パート・派遣の仕事・転職・採用情報をまとめて検索.
勤務開始と勤務終了の時間が自由に決められる「フレックスタイム」を取り入れる企業は、日本でも増えつつあります。「フレックスタイム」にはどういったメリットがあるのでしょう。詳しい制度の概要と、メリット・デメリットについて解説します。
フレックスタイム制を導入すると、労働者一人一人が柔軟に日々の労働時間を調整できるため、働き方改革の一環として多くの企業が関心を示しています。ワークライフバランスの向上や残業時間の削減といった効果を期待して、導入を決めた ...
出退社の時刻を労働者が自由に定められるフレックスタイム。派遣社員でもその制度下で働くことは可能ですが、メリットがあるとは言えません。ここでは派遣社員がフレックスタイムで働くことについてご紹介します。
フレックスタイム制を採用するには、『始業・終業時刻の決定を労働者にゆだねる』旨を就業規則で定める必要があります。その上で、使用者は、『事業場に過半数労働者を組織する労働組合があればその組合、そうした組合がない場合は過半数代表者と労使 ...
働き方改革～今話題のフレックスタイム制を導入すれば、業務生産性と従業員の定着率がアップ？のページです。採用、研修・教育、人事・労務、適性検査、グローバル、HRテクノロジーなど人事担当者・経営層に役立つさまざまなニュース・ ...
フレックスタイム制とは、労働者が自由な時間に出社や退社ができるもので、働き方改革の推進にも効果を期待できる「変形労働時間制」の1つです。しかし、このフレックスタイム制を企業の実態に合わないまま導入すると、業務効率の低下や ...
フレックスタイム制は、始業・終業の時刻を労働者が自分で決定できる制度です。しかし、始業・終業時刻を制限なく認めると、全員そろっての会議が難しい場合や、昼夜逆転の勤務をする従業員が出ないとも限りません。そのため、フレキシブル ...
働きがいのある職場づくりをするうえで、有効となるのが勤務時間の自由度が高い「フレックスタイム制の導入」です。2019年4月に働き方改革の一環としてフレックスタイム制に関する法改正が行われ、より導入がしやすくなりました。この記事を ...
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」の特集ページ。「フレックスタイム制」で仕事を探すことができます。他にも「急募求人」や「未経験歓迎」、「ワーキングマザー歓迎」、「残業なし」など、女性が気になるキーワードで仕事を探すことができ ...
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険（10月1日からSOMPOひまわり生命保険に改名）は、10月から始業・終業時間を社員の裁量に任せる「フレックスタイム」を導入する。1990年代に脚光を浴びたが、廃止する企業も相次ぎ存在感が ...
フレックスタイム制とは，始業時刻と終業時刻を個々の労働者の決定に委ねるものです。ただし，使用者は，労働者が労働しなければならない時間帯（コアタイム）や，労働者がその選択により労働することができる時間帯（フレキシブルタイム）を設定することもでき ...
フレックスタイム制」とは、一ヶ月ごとに総労働時間を定め、その範囲内で労働者が出社および退社時間を自主的に決めることができる制度です。一日の労働時間は、必ず勤務しなければならない時間帯「コアタイム」と、その時間帯内であればいつでも出社・退社 ...
働き方改革関連法案の成立の一環で、平成31年4月より、フレックスタイム制のルールも変わります。 今回の法改正によって、時間外手当の計算方法も変わってきます。今回は、フレックスタイム制の改正内容についてみていきたいと思います。 フレックスタイム ...
フレックスタイム制を導入している企業の求人情報。障がい者の就職・転職支援のクローバーナビなら、充実した障がい者就職支援、仕事情報をご提供いたします。応募者の障害に応じた求人検索や、アルバイトから正社員まで充実した求人情報を掲載中！
フレックスタイム制度の求人を見ていると、コアタイムというワードが目に付くことが多くありませんか？ フレックスタイム制度は勤務時間を自由に決められるものだと漠然と知ってはいるものの、コアタイムとは何だろうと思っている人も少なくない ...
人材マネジメント用語集 - フレックスタイム制度の用語解説 - ・flex-time・1ヶ月の総労働時間数だけを決めておき、毎日の始業・終業時刻は労働者が自由に選択できる労働時間性のこと。・労働者にとっては私生活上の都合と労働時間との調整がはかれる一方、 ...
当社では20～30代の若い従業員が多く、勤務する時間帯を自分で決めることができるフレックスタイム制を導入できないかとの要望が高まっています。フレックスタイム制は大手企業などでよく導入されているかと思うのですが、勤務する時間帯を従業員に決め ...
フレックスタイム制とは. 一定の期間について、あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。生活と仕事の調和を図りながら、柔軟な働き方の選択を目的としています。
フレックスタイム制度勤務職員の勤務時間に関する規程を次のように定める。 フレックスタイム制度勤務職員の勤務時間に関する規程. (趣旨). 第1条 この規程は、職員の申告を考慮した勤務時間の割振りに関する規則(平成31年3月人事委員会規則第6号。
本パンフレットでは、改正内容を含むフレッ. クスタイム制に関する法律の内容と、導入に. 当たっての注意事項を解説しています。 働き方改革関連法解説（労働基準法／フレックスタイム制の改正関係）. (2019/03). 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 ...
従業員のワークライフバランスを向上させるため、フレックスタイム制を採用する企業も増えてきています。今回はフレックスタイム制の基本的な知識として「コアタイム」「フレキシブルタイム」という2つのポイントに絞って、詳しく説明していきます。
「フレックスタイム」の意味は自由な時間に出・退社し、所定の時間数を勤務する制度のこと。Weblio辞書では「フレックスタイム」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。
フレックスタイム制は原則として社員が自身の始業時刻と終業時刻を自由に決めることができる制度です。"コアタイム"と"フレキシブルタイム"を設けて導入されることも多いです。
働き方改革関連法の成立で、「フレックスタイム制の見直し」も行われました。新たなフレックスタイム制度は2019年4月1日からスタートします。法改正により、フレックスタイム制は現在とどのように変わるのか、どこが良くなったのか。新フレックスタイム制度の ...
「自分らしいワークスタイルを実現したい！」と考えているサラリーマンにとって、フレックスタイム制の会社は魅力的。しかし、企業によっては導入に消極的だったり、フレックスタイム制を導入していても、長めのコアタイムが設けられていたり、残業代の計上が曖昧 ...
株式会社広島銀行（頭取 部谷 俊雄）では、1990 年 9 月から導入しているフレックスタイム制に. ついて、働き方改革の一環として、従事者がより柔軟に勤務することを可能とするため、コアタイムを. 廃止しますので、下記のとおりお知らせいたし ...
フレックスタイム制導入の注意点についてのご案内ページです。【ガルベラ・パートナーズグループ】
就職活動をする中で企業情報に目を通すと、"フレックスタイム制"という言葉を目にしたことはありませんか？近年、"フレックスタイム制"を導入している企業が増えてきましたが、"フレックスタイム制"がどのような制度なのか、しっかり理解している方は少ないよう ...
フレックスタイム制（ふれっくすたいむせい）とは、労働者自身が出社時間と退社時間を決めることのできる、変形時間労働制のうちの一つです。 1987年の労働基準法改正に際に出来た制度で、労働基準法第32条3号で定められています。
アビームでは、ライフスタイルの多様化に合わせ、より柔軟で自律的かつ効率的な働き方を実現するため、2018年10月よりフレックスタイム制を導入しました。 フレックスタイム制により、予め定められた1ヶ月間の総労働時間の範囲内で社員各自が各労働日の ...
こんにちは、inside編集部です。 合同会社DMM.com（以下、DMM）では2019年5月より、在籍する正社員・契約社員、約1000人を対象にフレックスタイム制を導入しました！ 社員それぞれに合った働き方の構築支援を目的としたフレックス ...
自由に出退勤できる、新しい働き方のイメージが強いフレックスタイム制ですが、近年は減少傾向にあります。この記事では、フレックスタイム制の正確な仕組み及び、そのメリットとデメリットについてご説明しています。フレックス制度に興味の ...
内閣府男女共同参画局のページ。「男女共同参画とは」では、「男女共同参画社会」って何だろう？、法律、基本計画、男女共同参画に関する予算、男女共同参画白書、成果目標・指標、シンボルマーク、用語集を掲載しています。
フレックスタイム制を導入すれば本当に業務効率化できるの？ どのような点に注意して導入したらよいか知りたい 実際にフレックスタイム制を導入するにはどうすればいい？ フレックスタイム制の導入を検討しているけれど、実際にどのような ...
【残業設定】 フレックスタイム制. フレックスタイム制について、ジョブカンでの一般的な設定についてご紹介します。 1. 「スタッフ管理」＞「スタッフ一覧」の各スタッフ「基本シフト」にて、コアタイムを基本シフトとして設定します。 2. 「基本情報 ...
2019年10月には、勤務しなければならない時間帯（コアタイム）がないフレックスタイム制度である「スーパーフレックス」を導入する。従来のフレックスタイム制度で採用していたコアタイム（8時30分から15時）を廃し、原則5時から22時の間で、 ...
法改正によりフレックスタイム制のルールが変わりました。以前はフレックスタイム制の清算期間は最長で1ヶ月間でしたが、法改正によって最長で清算期間を3ヶ月間とすることが可能となりました。 あくまで清算期間の上限が緩和されただけ ...
フレックスタイム制（フレックスタイムせい、英: flextime system）とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度。弾力的労働時間制度の一種。
「フレックスタイム」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、残業代がどのように計算されるのか、しっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の残業代計算の方法を解説します。
フレックスタイム制を導入していますか？ 最近では働き方改革の一環でフレックスを導入している企業も増えています。 今回はフレックスタイム制の導入メリットやデメリット、また導入に際しての労使協定や就業規則など注意点などをご紹介 ...
Q1: フレックスタイム制を導入するためには、どのようなことが必要になりますか？ A1：フレックスタイム制は、1カ月以内の清算期間の総労働時間の枠を定め、その中で各日の始・終業時刻は、個々の労働者の意思決定にゆだねる制度であり、労基法32条の3 ...
今回のテーマであるフレックスタイム制とは、一般的には「出退勤の時間が自由」と認識されているのではないでしょうか。少し補足するとすれば、フレックスタイム制は「清算期間（最大で1カ月以内の一定の期間で労使協定で定めたもの）内での ...
就業規則により設定方法は異なりますが、ここでは仮に以下のルールで集計を行うときの設定方法をご案内いたします。 1. 清算期間……………………………毎月1日から末日 2. 清算期間における所定労働時間…160時間 3. コアタイム…
フレックスタイムとは、出勤時間や退勤時間を自由に決められる制度のことです。しかし、完全に自由である場合はほとんどありません。それではフレックスタイム制度とは実際にはどのような定義があるのでしょうか？ここではフレックスタイムの ...
フレックスタイムは、仕事とプライベートの両立が図れることを目的として1988年（昭和63年）から導入された制度です。 特にITやマスコミ、広告などの業界を中心にフレックスタイム制を導入する企業が多く見られましたが、近年は…
勤務時間や出勤時間を自由に選べるフレックスタイム制。この記事ではメリットとデメリット、基本的なルールをご紹介しています。また2019年4月の法律改正に伴う変更点や、よく起きがちなトラブルなども解説しているので、フレックスタイム制 ...
働き方改革の第4回は「フレックスタイム制」についてです。フレックス制の清算期間が1ヶ月以内から3ヶ月以内に拡張されました。これにより、デザイナーやクリエイターの働きやすさはどのようになるでしょうか。
フレックスタイム制とは、出社と退社の時刻を社員一人一人が自由に決められる制度。会社が定めた「◯ヶ月で△△時間は必ず働いてください」という条件さえクリアできれば、日によって労働時間にバラつきがあってもOK。フレックスタイム制の ...
労働者が始業・終業を決定できるフレックスタイム制は、柔軟な働き方を実現する手段であり、数多くのメリットを持っていますが、近年ではデメリットの顕在化から採用企業が減少傾向にあります。その理由に迫るとともに解決に導く勤怠管理 ...
新しいフレックスタイム制が2019年4月1日から始まります。時間外労働の上限規制など働き方への規制が目立つ中、柔軟な運用が可能になった当制度は、今後主流の働き方の一つになるかもしれません。
多様化する価値観や自由なライフスタイルなどへの変化に伴い、労働環境にも効率化が求められています。 働く人の個性や能力を発揮できる環境にしようという考えが広まり、フレックスタイム制度を取り入れる企業も増えてきました。フレックスタイム制度を ...
転職・求人情報を一般事務、フレックスタイム制で絞り込み検索。複数の転職サイトとハローワークの求人情報が掲載している日本最大級の転職サイト。 ‐ 転職は「キャリアインデックス」
1カ月以内で一定期間の総労働時間をあらかじめ定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を自分で決定して働ける制度です。 例えば、子どもを保育園に預けてから出勤したい場合などに適した制度といえます。 フレックスタイム制では、1 ...
今では日本の企業の60.2%が採用しているフレックスタイム制。今回はワークライフバランスへの考慮がなされたこの制度の導入を考えている経営者の皆様に向けて、制度の仕組み、メリット・デメリットや、導入時に考慮するべき点なども併せ ...
フレックスタイム制を導入する場合，就業規則に，始業・終業時刻の両方を労働者の決定に委ねる旨，規定する必要があります。始業・終業時刻のどちらか一方だけを委ねるという規定では足りず，また，出勤時間は何時でも良いが1日8時間は働くよう命じること ...
【フレックスタイム制】を含む求人・転職情報一覧ページです。リクルートキャリアが運営する求人サイトで、あなたに合った求人を見つけよう！【リクナビNEXT】は、求人情報はもちろん、スカウト機能や転職のノウハウなどお役立ちコンテンツで、あなたの転職活動 ...
働き方改革関連法の改正内容の1つがフレックスタイム制の拡大です。このフレックスタイムの拡大について法改正のポイントや就業規則の変更内容について千代田区の社会保険労務士が解説いたします。
フレックス・タイム制とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度をいいます。変形労働制の一つで、特定の時間帯の就業を義務づけるコアタイムを設定する場合もあります。フレックス・ ...
フレックスタイム制度は、およそ30年前からスタートとした歴史ある制度。「柔軟で効率的な働き方」を支えるとされ、「働き方改革」の元祖、先駆けです。しかし、最近、導入企業数は減少傾向。問題点やデメリットも指摘されています。フレックス ...
働き方改革への意識が高まるなか、労働者が柔軟に勤務時間を決められるフレックスタイムに注目が集まっています。この制度は、労働者および企業にどのようなメリット・デメリットを与えるのか、導入時にはどういった点に留意すべきなのかを ...
長時間労働や過労死などの労働問題の改善を目指して、現在「働き方改革」が進められています。フレックスタイム制も「働く人のライフスタイルにあわせた働き方」として導入する企業が増える一方、運用がうまくいかず廃止する企業もあります。
フレックスタイム制の仕組みから、残業代の考え方、フレックスタイム制の特別なルールまでをまとめて読めます。
フレックスタイム制（労基法32条の3）とは、1か月以内の一定期間の総労働時間をあらかじめ決めてておき、その範囲内で、毎日の始業時間と終業時間を従業員が自由に決めて働くことができる制度です。 すなわち、原則として社員が働いているべき時間帯（ ...
フレックスタイム制の趣旨を踏まえ、労働時間と残業の問題、コアタイム・フレキシブルタイムの問題など、実務上の注意点を具体例を踏まえて解説していきます。
働き方改革として注目されているフレックスタイム。 このフレックスタイムを導入している欧州やアメリカでは、これまでの定時出社・定時退勤という勤務形態を変えたことによって、働き方の幅が広がり、作業効率が上がった企業も少なからず ...
フレックスタイム制」. 我が国の経済社会は、サービス化や情報化の進展、 国際競争の激化等大きな変化に直面しており、 より限られた資源で従業員の生産性を向上させなくてはなりません。 今後我が国の経済が高い生産性と創造性を追求し ...
フレックスタイム制とは、要するに雇用者と労働者の間で結ばれる約束事（労使協定、就業規則）の範囲内で、労働者は自由に始業時刻と終業時刻を決められる制度のことを指します。労働時間を1日で管理するのではなく、1ヶ月単位の労働時間で管理している ...
フレックスタイム制は、従業員各自に「始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねる」労働時間の管理制度ですが、昨今、この制度を導入する企業も多く存在します。 フレックスタイム制において、コアタイム（必ず勤務する時間帯）やフレキシブルタイム（ ...
Indeed.com で埼玉県のフレックスタイム制の885件の検索結果: 成人式 振袖カタログ Dm 制作スタッフ、ブライダルフォトグラファー、新卒採用 一般事務などの求人を見る。
働き方改革に伴い、「フレックスタイム制」がワーク・ライフ・バランスを両立する働き方として注目を浴びています。ではフレックス制が採用された場合に出社・退社時間の規定、また残業代の仕組みはどのようになるのでしょうか？ フレックス制の ...
バイトでも、勤務時間を任意に設定できるフレックスタイム制度がある仕事があります。時間を有効に使って通勤ラッシュを回避できるなどのメリットがある反面、お客様と連絡が取りにくくなるデメリットも。
また、フレックスタイム制には、労働者が自身の選択により労働することが出来る時間（＝フレキシブルタイム）と必ず就労し ... フレックスタイム制の時間外労働については、1日単位で判断するのではなく、清算期間における総労働時間が、法定労働時間の総枠を ...
主に「時間外労働の罰則付き上限規制」「割増賃金率引き上げの猶予措置の廃止」「年次有給休暇の時季指定義務化」「フレックスタイム制の清算期間延長」「高度プロフェッショナル制度」など、大きな制度改正が行われています。 今回はそのうちの「フレックス ...
フレックスタイム制とは、始業時刻と終業時刻を労働者個人に任せる労働形態のことを指します。1日の労働時間の長さを固定せず、最長1カ月（※）の一定期間（以下、清算期間）の総労働時間を就業規則その他これに準ずるもので定め、労働 ...
1日の始業時間と終業時間を自由に設定できる制度です。ただし、一般にコアタイム（勤務が義務づけられている時間帯）が設けられている企業が多く、コアタイムの前後を活用して生活スタイルや体調に合わせた労働環境を作ることができます。
フレックスタイム制とは、1か月以内の一定期間（清算期間）における総労働時間をあらかじめ定めておき、労働者はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度で、労働者がその生活と業務の調和を図りながら、効率的に ...
Amazonで荻原 勝のフレックスタイム制運用の実務。アマゾンならポイント還元本が多数。荻原 勝作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。またフレックスタイム制運用の実務もアマゾン配送商品なら通常配送無料。
フレックスタイム制を採用する場合の注意事項. □就業規則に規定する。 この場合、「始業及び終業の時刻について労働者の自主的決定に委ねる」との定形文言を記載す るようにします。 □フレックスタイム制は、始業及び終業の時刻の双方を労働者の決定に ...
対象プラン ミニマム ベーシック ✓ プロフェッショナル ✓ エンタープライズ 人事労務freeeの勤怠機能を利用して、フレックスタイム制従事者の勤怠管理を行うことができます。ここでは、フレックスタイム制の設定方法および挙動についてご案内し ...
フレックスタイム制」は、日本では1988年から導入が可能になりました。今や「フレックス」＝「出勤時間が自由」ということは広く社会に認知されていますが、細かい仕組みや労働時間の管理方法についてはご存知ない方が多いかもしれません。
フレックスタイム制』と『時差出勤制』。求人情報などでその名前を聞いたことがある方も多いと思います。どちらも出退勤の時間を選べるような印象ですが、実際はどのような違いがあるのでしょうか。それぞれの制度の目的やメリット、注意点、ありがちなトラブル ...
2019年4月より施行された「働き方改革」では、「時間外労働の上限規制」といった、労働時間に関する新制度が各企業へ適用されるようになりました。 この新制度は、フレックスタイム制においてはどのような影響を及ぼすのでしょうか？
フレックスタイム制を上手に運用すれば育児・介護・病気治療と仕事の両立にも役立ちます。ただ少し分かりづらいかもしれません。今回は、人事労務部門でのお悩みについて、弁護士が基本のキからわかりやすく解説します。
長時間労働の防止と多様で柔軟な働き方の実現のため、大きな制度改正が行われます。特に労働基準法は制定以来の約70年ぶりの大改正とも言われています。その中でも今回は、「3ヶ月のフレックスタイム制」について概要と導入時の留意 ...
スムーズにフレックスタイムを導入する場合のポイント、注意点、メリット、デメリットについてのご説明.
ワーク・ライフ・バランスを高め、柔軟な働き方が可能となるフレックスタイム制。従業員にとっては、プライベートの充実や、ストレスを軽減できるところが魅力です。 また、企業にとっても無駄な残業時間の軽減、優秀な人材の確保・定着がしやすいというメリットが ...
「働き方改革関連法案」の施行で、多様な働き方の実現をサポートする「フレックスタイム制」の清算期間が、従来の1ヵ月から3ヶ月に拡充されました。今回は、フレックスタイム制の概要から拡充の内容、実務的な注意点についてご説明します。
近年、新しい働き方として「フレックスタイム制」が注目を浴びています。導入している企業も増え続けていますし、学生の中でも人気の高い制度です。 しかし中には「フレックスタイム制っていまいちよくわからない」という人もいます。あなたもその ...
働き方改革関連法の施行により、2019年4月からフレックスタイム制の清算期間が見直されます。各労働日の労働時間を労働者が自由に決定できる一定の期間のことを清算期間と言いますが、法施行により清算期間の上限が3ヶ月まで延長 ...
労基署は、就業規則と労使協定で所定の事項が規定されているかを確認し、適切な運用がされているかを確認します。 始業・終業時刻は労働者に委ねているため、より注意して労働時間の管理を行う必要があります。 目次 [非表示]. 1 フレックスタイム制とは.
平成28年4月1日から、原則として全ての職員を対象に「フレックスタイム制」が拡充されました。公務におけるフレックスタイム制とは、各省各庁の長が公務の運営に支障がないと認める場合に、希望する職員からの申告を経て、勤務時間を割り振ることができる ...