派遣法改定

昨年世間を賑わせた「働き方改革」ですが、派遣業界にもその波が迫ってきています。 2020年4月、働き方改革の一環として改正労働者派遣法が施行されます。直前になって慌てて対策しなくても済むように、今のうちに情報収集しておきま ...

日本を「“短期的に”世界で一番ビジネスがしやすい国」にするために、日本を「“永遠に”世界で一番働きにくい国」にし、日本を「“いつまでも”世界で一番人も技術も育ちにくい国」にする。そんな労働者派遣法の”改正”案が今国会に提出されようとしています。

ここ十数年で労働者派遣法の改正により、派遣労働者の待遇や賃金はより良いものになってきています。そのため、派遣労働者の仕事に対する意欲やキャリアアップに対する姿勢も改善されることでしょう。そういった優秀な人材確保のため、 ...

派遣労働者のキャリアアップを支援するため2017年に成立したのが「改正労働者派遣法」です。今回は改正労働者派遣法の狙いや変化、そして派遣労働者のキャリア形成に貢献するeラーニングシステムについて徹底解説します。

備考欄にて「午前」又は「午後」の希望をご記入ください。派遣先企業のための「派遣法改正による留意点」～どうなる⁉派遣の同一労働同一賃金～2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって法改正がされ、2020年4月から本格的に...

実際の支給は2020年4月の改正労働者派遣法の施行から始まる。派遣社員は派遣先の企業を退職する際、派遣先企業の基準に基づいて派遣元から退職金を支給されることになる。退職金の水準は派遣先企業によって違うが、今回の通達で ...

平成27年の改正労働者派遣法施行から、派遣受入期間制限のなかったシステム開発業務などいわゆる「専門26業務」は、派遣先の同一組織単位では、同一派遣労働者を最大3年までしか派遣で受け入れることができなくなりました。個人の力量に依存する ...

我が国が目指す「派遣労働者の同一労働同一賃金」は、派. 遣先に雇用される通常の労働者（無期雇用フルタイム労働. 者）と派遣労働者との間の不合理な待遇差を解消すること. 等を目指すものです。 2. Ⅰ 今回の改正の基本的な考え方. 我が国が目指す「 ...

2015年9月30日に施行された改正労働者派遣法（以後改正派遣法と表記）により、派遣期間制限は業務内容に関係なく「事業所単位」と「個人単位」という2つの概念にわけて考えられることになりました。それらを理解する上で、「抵触日」について知ることは重要 ...

労働者派遣法」は、労働力の適正な調整を図り、労働者派遣事業の適正な運営を確保することを目的に、派遣労働者の就業条件の整備や派遣先の労働現場における権利などを定めた法律です。1986年に施行され、世の中の情勢から何度も改正が行われまし ...

派遣は原則として1つの事業所に3年を超えて勤務することはできません。けれども、かつては特定の業種に限り、無期限で勤務することができました。2015年に労働者派遣法が改正されて、無期限の派遣はできなくなりましたが、これによって ...

平成27年の労働者派遣法の改正により、派遣受け入れ期限が変わりました。この改正から今年9月30日で3年が経過し、期間制限の期限が到来し始めます。派遣労働者の人は、同じ派遣先の同じ「課」などで3年を超えて働くことはできません ...

派遣の学校は、平成27年9月30日の派遣法改正に対応した派遣会社様向けサービスです。300タイトル以上のオンライン学習メニューやキャリアアドバイス、システムへの記録などにより、一人ひとりを徹底サポート。派遣元企業様の管理を楽にする機能も豊富 ...

労働者派遣法」とは、派遣労働者の雇用安定および保護を目的とし、人材派遣業を適切に実施するために定められている ... 非正規雇用労働者の中には派遣社員も含まれており、同一労働同一賃金の導入により労働者派遣法も改正されること ...

2015年9月30日に施行された労働者派遣法の改正について、ポイントをまとめました。また、派遣元（派遣会社）、派遣先（就業先）、派遣労働者（派遣スタッフ、派遣社員）、それぞれの立場から、改正の意味するところを解説していきます。

労働者派遣法改正に関するシスムの対応. シスムの社員は、無期雇用です。無期雇用派遣は、雇用の安心感が高く、ご活用の幅が広がります。無期雇用派遣は、期間制限がありません。派遣先事業所単位、派遣労働者個人単位、ともに期間制限の対象に ...

製造業派遣や登録型派遣の原則禁止を謳う労働者派遣法改正案が国会で審議中だ。リーマン・ショック以降の途中解約や雇い止めによる派遣労働者の多数の失職者を生み出したことから「雇用の安定」を目的に規制を強化するものであるが、すでに改正法成立 ...

トップ » 転職の知識 » 2020年の労働者派遣法改正で想定されるリスクとデメリット. 2019年10月24日 2019年10月24日. 2020年4月1日から、労働者派遣法が改正されます。今回の改正は、派遣労働者と正社員の賃金格差の是正を目的としたもので、主に ...

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部を改正する法律(平成27年法律第73号。)は、2015年9月30日に施行され、本年で3年が経過します。本改正により、(1)派遣先事業主、(2)派遣元事業主 ...

派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長3年とした改正労働者派遣法が30日で施行から3年を迎える。改正法には派遣労働...｜西日本新聞は、九州のニュースを中心に最新情報を伝えるニュースサイトです。九州・福岡の社会、政治、経済 ...

ある30代の派遣社員女性に突き付けられた現実――。派遣社員を守るために設けられたはずの「改正派遣法」が、当事者を望まない方向に追い込んでいた実態が浮かび上がる。 (3/5)

無期雇用派遣の活用自由度が高まります∼. 労働者派遣法改正に関するNEOA からのお知らせ. 無期雇用派遣は、期間制限がなくなります。本改正によって、NEOA は、派遣業務を通して、新卒を含む若手エンジニアを、中長期的. なキャリア開発の視点から ...

2015年の労働者派遣法改正後、すべての業務で「同じ派遣先の同じ組織（課やグループなど）で働けるのは3年まで」というルールができました。これを一般的に派遣の「3年ルール」といいます。引き続き同じ派遣先の同じ部署で働きたい場合は派遣社員では ...

ご利用にあたって・中小企業向けアプリ「ポケ弁」にて配信した執筆時点のものであり、その後の法改正などは反映しておりません。・執筆者個人の責任で発表するものであり、東京弁...

改正派遣法施行から5年を迎える4月を前に、「雇い止め」が頻発している。本来は、「弱者」である有期雇用者を守るために作られた法律なのにだ。久留米大学の塚崎公義教授は、「弱者保護が弱者を苦しめる可能性があるから注意が必要だ」 ...

2015年に改正された派遣法。トライアローラボでも特集の記事を掲載しましたが、この2018年の秋に1回目の区切りが来ることはご存知でしょうか。派遣業界で「2018年問題」と言われるこの区切りについて、今回は詳しくご説明していきます。

派遣会社の業界人が執筆する派遣会社コラム。派遣業界のニュースやお得情報を含めて掲載していきます。今回のテーマは「【2018年問題】派遣法改正で派遣社員から正社員になれるって本当？」です。

2020年4月、働き方改革の一環として「改正労働者派遣法」が施行されます。本法では中小企業の経過措置（猶予措置）が設けられず、すべての企業が該当します。派遣会社が派遣先に請求する料金にもかかわる重要な改正です。そのため、派遣先企業 ...

労働者派遣法改正案について. 厚生労働委員会調査室. 石堂. いしどう. 正宏. まさひろ. 1．はじめに. 『労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律』. （昭和 60 年7月5日法律第 88 号）（以下「労働者派遣法」という。

労働者派遣法の重要な改正が、2015年（平成27年）9月に施行され、2018年（平成30年）で3年目になります。労働者派遣法の改正により、派遣期間の制限に関するルールが、従来とは大きく変わりました。そのため、労働者派遣法 ...

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法的規制に移動 - 欠格要件: 以下に該当する者は、労働者派遣事業の許可を受けることができない（派遣法第6条）。 ... 施設への派遣を除いて禁止（2006年3月改正、派遣法施行令第2条）; 再派遣の禁止: 派遣労働者を派遣先からさらに派遣させること（再派遣） ...

法改正にともなう新たな課題：派遣法改正日雇い派遣禁止への対応例外にあたる場合を除き、30日以内の日雇い派遣が禁止となりました。企業が直接雇用を行う場合、実務・管理工数の増加によるコストの増加や、これまで派遣会社で行っていた日払い・週 ...

労働者派遣法の改正により、同じ事業所に派遣社員を3年以上配属させた場合、派遣会社は、その派遣社員に雇用安定措置をとる義務が生じます。／派遣や人材紹介なら【スタッフサービス】

日本の人材派遣の歴史は、1986年に「労働者派遣法」が施行されたことで始まり、これまで世の中の情勢にあわせ、何度も改正がなされてきました。今回はインフォグラフィックを用い、派遣法の歴史について重要なポイントをピックアップし、ひとつの流れとして ...

1-2.派遣法の改正で、3年ルールが適用される範囲が拡大に移動 - 2015年9月30日に派遣法が改正され、派遣の3年ルールの適用範囲がすべての業務に広がりました。改正以前は、ソフトウェア開発や通訳などの「26業務（※）」が3年ルール ...

日本労働組合総連合会(連合)はこのほど、「派遣労働者に関する調査」の結果を発表した。同調査では、派遣労働に関する制度や法改正に対する派遣労働者の意識や実態を調べた。

2020年から施行される派遣法改正～派遣先編～. 2019/07/04. 2020年派遣法改正. 2020年4月1日より、労働者派遣法が改正されます。今回は、派遣先が注意することについてまとめてみました。目次. 1 派遣先が義務化された項目. 1.1 ①教育訓練; 1.2 ② ...

2015年9月30日に派遣法が大幅に改正されました。この法改正は、もともと派遣社員のさらなる雇用の安定や、キャリアアップを目的として施行されたものです。ここでは、派遣法の基本的な仕組みと改正点についてわかりやすく解説します。

2018年末には「年越し派遣村」が復活するかもしれない。2015年施行の改正労働者派遣法は、派遣社員の受け入れ期間の上限を3年と定めた。法改正の目的は派遣社員の処遇向上だったが、その結果、3年を待たずに「雇い止め」にあう派遣 ...

2020年から施行される派遣法改正～違反行為の罰則編～. 2019/07/11. 2020年派遣法改正. 2020年4月1日より、労働者派遣法が改正されます。今回は、違反行為の罰則についてまとめてみました。目次. 1 罰則規定が追加された項目. 1.1 ①事業報告書に ...

派遣法改正についてについて掲載しております。MEMBERSページは、パソナにご登録いただいているスタッフの皆様にお届けするページです。

2015年9月1日に改正労働者派遣法（以下、改正派遣法）が施行された。旧26職種区分を撤廃し「3年上限」の実質上の撤廃、派遣労働者の派遣先社員との均衡待遇の推進、雇用安定措置の義務化、派遣労働者のキャリアアップ推進の法令化、そしてすべての ...

メイテックが労働者派遣法の改正についてご説明します。メイテックはエンジニア派遣、研究開発・設計に40年の実績をもつ約6000名のプロエンジニア集団であり、製造業のお客様に人と技術のソリューションサービスを提供します。

派遣労働者にとって派遣切りが危ぶまれる2018年問題。本来は派遣法改正によって派遣社員が正社員になれる可能性が広がるはずなのに、正社員にしたくない派遣先や無期雇用にしたくない派遣元が派遣社員を雇い止めにする恐れが出 ...

労働者派遣法（派遣法）が改正・施行されてから3年がたった。一般派遣社員が雇い止めされる2018年問題を発端とした訴訟が起きるなど、派遣法改正の影響は社会問題になりつつある。 SEやプログラマといった多くのITエンジニアが派遣 ...

2019年4月1日施行版及び2020年4月1日施行版の労働者派遣法の更新情報を提供いたします。 ※今後、必要に応じて更新【2019年4月1日施行版】 □労働者派遣事業関係業務取扱要領 2019年4月1日施行版業務取扱要領 · 2019年4月1日改正概要

派遣労働という働き方、およびその利用は、臨時的・一時的なものであることを原則とするという考え方の. もと、常用代替を防止するとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため、労働. 者派遣法が改正されました（ ...

派遣法改正の概要について派遣先賃金と均衡待遇コース・派遣元賃金と均衡待遇コースでの解説と具体例派遣法が改正されることによる派遣元と派遣先の変化や基本給、待遇面などの見直しについて日本全国に約4万件あると言われて ...

2015年9月に労働派遣法が改正。これを受け、企業では2018年9月よりさまざまな対応が求められることとなります。今回は、派遣社員の労働環境などに関する「現場で求められる4つの対応」についてご紹介します。

６，咲くやこの花法律事務所なら派遣会社の改正法対応について ... に移動 - 同一労働同一賃金についての派遣法改正への対応方法のご相談; 派遣契約書や就業規則の作成、その他派遣業で使用する各種書類についてのご相談; 派遣社員の ...

この頃から人材派遣業者が増え始める。 [2000年（森内閣)] 紹介予定派遣の解禁。 [2003年3月（小泉内閣)] 労働者派遣法改正例外扱いで禁止だった製造業および医療業務への派遣解禁。専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。それ以外の製造業を ...

社会民主党のオフィシャルウェブサイトです。労働者派遣法改正案（社民党・国民新党案）のポイント.

5月から元号が令和になったばかりの本年ですが、4月から「働き方改革関連法」が本格始動いたしました。まずは、有給休暇の付与義務、新様式の36協定がスタートし、大企業では時間外労働の上限規制も施行されています。今回の法改正 ...

構造改革特別区域法第 12 条第1項の認定を受けた. 各地方公共団体の学校設置会社担当部課. 文部科学省高等教育局私学部私学行政課. 平成27年労働者派遣法改正法の遵守について. 派遣労働者の一層の雇用の安定、保護等を図る ...

「労働者派遣法」は英語でどう表現する？ ... 第四十七条の二労働者派遣事業等に関しては、労働者派遣法及び港湾労働法並びに建設労働法の定めるところによる。例文帳に追加. Article 47-2 ... 労働者派遣法改正法（平成24年法律第27号）例文帳に追加.

一紹介予定派遣（一）定義紹介予定派遣は、労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣 .... 三）改正法の施行の日から起算して三年を経過する日までの間は、物の製造の業務に係る派遣期間を一年とするものとすること。

派遣社員の皆様へ労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成28年11月2日以降）改正により、派遣元事業主が派遣法改正について関係者様へ周知するように定められましたので、平成27年派遣法改正の内容をお知らせ致します。平成27年派遣法改正の概要 ...

派遣法改正セミナーイベント特集: 派遣法改正セミナーイベント特集 - こくちーずプロを使えば、驚くほど簡単で安全なイベントの告知・集客ができます。登録料・手数料は無料！SEOに強くSNSでつながりのない人々にもアプローチ！イベント・セミナー・勉強会の ...

平成27年に改正された労働者派遣法における3年ルールの変更点とは？のページです。派遣に関する不安や疑問をとことん解決！大手企業や人気企業のお仕事、派遣登録ならリクルートグループの派遣会社【リクルートスタッフィング】

2020年4月から派遣法改正が始まる」ってニュースで見たけど、派遣社員には影響あるの？あります！わかりやすくポイントでまとめて解説します！2020年4月1日から派遣法改正が施行され、特にお金の面（派遣社員の賃金、退職金、交通 ...

平成27年の労働者派遣法の改正から、平成30年9月30日で3年が経過します。施行後3年を迎えるに当たり、労働者派遣の受入れが適正に行われるよう、派遣で働く方、派遣元事業主の皆様、派遣先の皆様におかれては、改めて以下の点 ...

改正派遣法施工前の現行では、事業報告書及び収支決算書を期限までに提出しなかった派遣元会社のケースで、労働局から必要事項の報告の求めがあったにもかかわらず報告をせず、または虚偽の報告をした場合は、30万円以下の罰金 ...

2015年の9月30日に改正労働者派遣法が施行されました。知らない方もいるかもしれませんが、派遣業界ではとても重要な内容です。それからちょうど3年。この3年というのが一つの区切りだったわけですが、それが今年2018年の9月30日でした。この日を境 ...

地域で一番早い開催派遣先企業のための「派遣法改正による留意点」2019年6月26日（水）、派遣社員を受け入れておられる企業さまを対象に「午前の部」と「午後の部」の2回に分け「同一労働同一賃金」及び「改正労働者派遣法」についての ...

当社は、労働者の派遣を受けてソフトウェア開発の業務を行っています。平成27年9月の労働者派遣法の改正によって、派遣を受ける事業所として、何を注意しておかなければならないでしょうか？

経団連（日本経済団体連合会）から、「説明会『同一労働同一賃金に係る改正労働者派遣法への対応』開催後に寄せられた質問および回答」が公表されました（令和元年（2019年）8月1日公表）。 2020年4月から、改正労働者派遣法が施行 ...

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2020年4月に改正労働者派遣法が施行されるが、派遣労働者は、同一労働同一賃金など派遣労働に関する制度や法改正の内容を、どの程度知っているのだろうか。日本労働組合連合会が6月に実施した「派遣労働者に関する調査」による ...

労働者派遣法の改正案をめぐる国会の議論が紛糾している。先週開かれた衆議院の厚生労働委員会は、改正案に反対する民主党と共産党が欠席。採決は先送りされたものの、早ければ今週末の6月19日までに与党の「強行」で、衆院通過と ...

iRONNA編集部派遣法改正は「一生派遣」などネガティブなイメージが先行してるが、改正の内容について十分、理解されているかは疑問だ。今回の派遣法改正案のポイントについて、ワークバランスが専門のニッセイ基礎研究所主任研究員、松浦民恵氏が ...

経団連は5月20日、東京・大手町の経団連会館で、説明会「同一労働同一賃金に係る改正労働者派遣法への対応」を開催した。企業の人事担当者を中心に約320名が参加し、厚生労働省職業安定局の牛島聡需給調整事業課長から、2020 ...

実際に働く会社と直接雇用契約を結ぶ正社員・契約社員・パート・アルバイトなどと異なり、雇用契約を結ぶ企業と異なる企業で業務に就く「派遣」という雇用形態。ここ数年、派遣労働者保護の観点から、次々と法改正が行われています。

同じ業務に就くものであっても、派遣労働者と派遣先で雇用される労働者との間には大きな格差があるのが普通です。働き方改革に関連する今回の派遣法の改正では、同一労働同一賃金の名の下、そうした派遣労働者と派遣先で雇用される ...

の派遣法改正対応コラムを紹介。サイバックスUniv.は、300コース以上のeラーニングや公開研修が定額で利用できるeラーニングシステムです。派遣スタッフ向けのキャリアアップ研修講座も豊富で、派遣事業報告書も簡単に作成できます。また派遣法改正 ...

「同一労働同一賃金」に関わる業界別マニュアルが公開されたことは、すでに打刻ファーストにてご紹介した通りです。今号では、派遣労働者への不合理な待遇差の解消に向けて派遣元と派遣先の双方が取り組むべきポイントについて、「労働 ...

一般労働者派遣事業（許可制）と特定労働者派遣事業（届出制）の2制度で行われていた派遣労働は、一般労働者派遣（許可制）のみになり、今に至っています。この許可制と届出制により、派遣業界で何がどう変わったのか、派遣エンジニアも ...

労働派遣法をめぐる課題と、労働者派遣法の改正に対する連合の考え方をまとめています。

厚生労働省は2015年に施行した改正労働者派遣法の影響について実態調査に乗り出す。同法では派遣労働者が同じ職場で働ける上限を3年とし、3年を超えた場合に直接雇用に切り替えることなどを求めている。

グラフィック・図解：改正労働者派遣法の施行から丸3年となる9月30日を機に、派遣労働者が契約更新を断られる「雇い止め」が増えそうだ。3年の期限を越えて同じ人を同一部署で働かせることができなくなるためだ。好景気とはいえ、雇用の ...

派遣の2018年問題とは。派遣に関わる法律の改正によって今後起きうる諸問題、いわゆる「2018年問題」について解説します。

5月20日改正労働者派遣法説明会での質問に対する厚生労働省の回答. 1. No. 質問内容. 厚生労働省の回答. 1. 労使協定方式における福利厚生・教育訓練について、「福利厚生施. 設（食堂、休憩室、更衣室）及び現在の業務の遂行に必要 ...

2015年に改正された「労働者派遣法」。すべての業務で2つの期間制限が設定され、どちらも上限3年というルールで運用されることになりました。 2018年9月30日から順次抵触日を迎えていますが、改正派遣法施行以前より締結している派遣契約については、 ...

【主旨】. 働き方改革の一環として2020年4月より施行が決まっている同一労働同一賃金。これに合わせて派遣法も改正されます。そこで、派遣法に精通し派遣業界で絶大人気の社会保険労務士中宮伸二郎先生を講師にお迎えしセミナーを企画致しました。

これまでにも何度かの改正を経てきた労働者派遣法（派遣法）ですが、2020年4月1日より新たな改正法が施行されます。今回の改正のポイントは、「同一労働同一賃金」「情報開示」「裁判外紛争解決手続の規定整備」の3点です。特に同一 ...

2015年9月30日に改正労働者派遣法が施行されましたが、同法の内容や、設けられた経過措置の影響により、法改正から3年後である2018年9月末が、派遣業界のターニングポイント、「2018年問題」として顕在化しています。これにより労働 ...

② 36協定の締結に関して、過半数労働組合としての要件を満たしているか確認をしましょう！ ③ 過半数要件を満たしていない場合には、労働組合の委員長や役員が過半数代表者となるために立候補するとともに、労働組合. に未加入労働者の加入拡大にむけ ...

2 厚生労働大臣は、前項第三号の政令の制定又は改正の立案をしようとするときは、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴かなければならない。 3 労働者派遣事業を行う事業主から労働者派遣の役務の提供を受ける者は、その指揮命令の下に当該労働者 ...

2015年9月30日に施行された改正労働者派遣法から3年。今、派遣社員がイライラ、ハラハラ、落ち着かない日々をすごしている。18年9月末を控え、派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が増える懸念が高まっているためだ。非正規労働者の ...

2018年6月29日に成立した働き方改革法を受けて、2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。今回の改正は、派遣労働者の同一労働同一賃金を目指すものであり、労働条件の中でも特に重要である賃金に影響を与えるため、その ...

2013年の改正労働契約法施行や2015年の改正労働者派遣法施行を契機に、「無期雇用派遣」が注目を集めています。きっかけとなった法改正の背景や無期雇用派遣の定義、派遣労働全体への影響などを解説します。

2015年の派遣法改正によって、有期雇用の派遣社員に対する派遣期間が見直されました。また、2012年には労働契約法も改正されています。その結果、派遣社員には今2つの2018年問題が起きています。そこで今回は、人材派遣 ...

平成27年に施行された改正派遣法のポイントについて説明します。労働派遣事業の許可制への一本化や労働者派遣の期間制限の見直しなど、具体的に何がどう変わったのかを解説し、特に人材派遣業者が注意すべきポイントについても紹介 ...

2013年の改正労働契約法、2015年の改正労働者派遣法。この二つの改正法によりここ数年で派遣社員を取り巻く状況は大きく変化しています。特に二つの改正による有期雇用の派遣社員の受け入れ期間上限がともに2018年であることから、「2018年問題」 ...

また、労働者派遣法に関連する規制もしばしば改正され、規制色が強ければ強いほど、労働者派遣事業者のみならず、派遣労働者、派遣先企業が翻弄されてきたことも挙げなければなりません。それは、法律や政令、省令だけでなく、指針となる告示や通達、 ...

本記事はEnterpriseZine「知らなかったでは済まない企業システムに影響がある法改正」転載記事です。（2017/10/02 06:00掲載）2015年に改正された労働者派遣法。一部の条項には3年の経過措置が設けられていました。その期限が来年 ...

こんにちは、特定社会保険労務士の榊裕葵です。大企業では来年2020年から、中小企業では2021年から「同一労働・同一賃金の原則」が適用されます。通常の雇用形態の社員に関しては、業務内容が同じ正社員と契約社員で待遇に差を ...

派遣法改定

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