雇用保険法解説
労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等を ...
厚労省は労働政策審議会（厚労相の諮問会議）での議論を経て、来年の通常国会に雇用保険法改正案を提出する。 雇用保険は失業 ... 産休中の無給を助ける 「出産手当金」の詳細と計算方法、支給日を解説: マネーの達人 10/23(水) 16:00.
雇用保険法において、被保険者とは、適用事業に雇用される労働者であって、適用除外者以外の者. をいいます。 適用除外者は、適用事業に雇用されていても雇用保険が適用されず、被保険者となりません。適用除. 外者には、以下のような者などがあげられ ...
日本国内で働く人は、国籍・性別を問わず、また出入国管理及び難民認定法上合法・違法を問わず、日本の労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民健康保険法、国民年金法、職業 ...
気を付けたいのが、雇用保険の適用が拡大されたこと。平成29年1月1日から65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっているのです。というわけで、今回は雇用保険法の改正に伴う注意点について解説します。 「65歳以上も雇用保険の ...
厚生労働省から、雇用保険の届出に関する新しいリーフレットが公表されています。新しいリーフレットでは、既にマイナンバーを届出済みであるときの対応や、ハローワークにマイナンバーが未届けのときに個人番号登録・変更届の添付が必要な届出等が解説 ...
派遣社員でも失業保険を受け取れる？自分は受給資格がある？手続きになにが必要？など、派遣スタッフ向けに失業保険の仕組みをまとめました。利用者満足度No.1のエン派遣で、気になる疑問を解消しましょう。
雇用保険は失業や育児・介護休業した際に手当や教育訓練などを受けられる制度です。平成28年度の法 ... アルバイトの雇用保険加入条件・給付制度を徹底解説 .... 加入対象者の雇用保険未加入は雇用保険法違反にあたります。 このような ...
雇用保険制度の実務解説 改訂第9版の詳細ページです。 ... 失業等給付の拡充・育児休業給付・教育訓練給付の拡充・雇用保険率の改正. ※改訂版が2019年11月22日に ... まる分かり平成28年改正雇用保険法・育児介護休業法〔速報版〕 · 雇用保険制度の ...
雇用保険において各種給付を行う目的は、雇用保険法では次のとおりとされています。 労働者の生活および雇用の安定; 再就職の .... 【関連】育児休業とは？育児休暇との違い、産前休業～復帰までの流れ、助成金制度まで徹底解説／BizHint ...
万一の失業に備える、雇用保険。この制度、正社員だけが適用対象と思っていませんか？実はアルバイトも、条件さえ満たせば、この保険には必ず加入できることになっています。 普段はなかなかありがたみを実感できないかもしれませんが、失業していざ転職 ...
加入条件とメリット・デメリットを解説 .... 平成29年から変更ありません」と書かれていますが、平成29年3月に、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が成立したことにより、平成29年4月から1年間、雇用保険料率が引き下がりました。
介護保険サービスを利用するといくらかかるのかをケアマネージャーが試算して説明してくれるものの、いまひとつ分からない ... 【介護にかかるお金の仕組み】介護保険対象と対象外を知って「自費負担額」を把握 実例入りで分かりやすく解説.
用. 法. 雇用保険法. 昭和49年12月28日. 法律第116号. 最近改正 平成19.4法30. 注 以下の改正は､ 施行までに期間があり. ますので､ 改正を加えてありません｡ ・平成19.4.23法律第30号第2条 (日本. 年金機構法の施行の日 平成22.4.1. までの間において ...
貿易取引では、（1）売り主と買い主との間で運賃や保険料などの費用の負担区分をどうするか、（2）売り主と買い主で物品の ... CIFおよびCIPにおける保険の補填（ほてん）範囲の違い; FCA、DAP、DPUおよびDDPにおける売り主および買い主が所有する ... についてそれぞれ解説されている。 .... EU・ドイツ・英国におけるデジタル技術の導入拡大の労働・雇用への影響と対応策の検討状況（2017年11月） · 2016年 ...
第三条 この法律で失業とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。 この法律で離職とは、被保険者について、事業主との雇用関係が終了することをいう。 （賃金）. 第四条 この法律で ...
職手当の額（A）が雇用保険の失業等給付相当額（B）を下回っている場合、その ... 失業者の退職手当」の財源は、国費であり、雇用保険料で賄われているものではない。 ... 相当額以上の退職手当が支給されること）が前提とされている（雇用保険法第6条）. 2．
そこで今回は、「クーリング期間」について詳しく解説していきますね。 ... 3年の期間超過後、派遣社員には3ヶ月の雇用空白期間をとってもらうことで再度派遣社員として雇い入れることができます。 ... 社会保険の切り替えが必要になる場合も.
10 図書 雇用保険法の解説. 関, 英夫(1927-). ぎょうせい. 5 図書 わかりやすい雇用保険法 : 解説と相談. 労働省職業安定局雇用保険課. 中央経済社. 11 図書 雇用保険法の解説. 関, 英夫(1927-). ぎょうせい. 6 図書 雇用保険法の逐条解説 : 完全記載例付.
失業保険を受給するには、「働く能力の有無」や「雇用保険加入期間」などの条件を満たしている必要があります。 当記事では、失業保険を受け取るための条件について、詳しく解説。 妊娠や病気ですぐに働けない人が利用できる「失業保険の ...
... や個人事業主も雇用保険の支払いが必要？加入条件や手続き等の情報を解説 ... 雇用保険は、どのような従業員に支払うべきなのか、また、自営業者本人は雇用保険に加入できるのか？など、自営業で従業員のいる方が知っておきたい ...
雇用保険法等の一部を改正する法律(法律第一四号)(厚生労働省)一 雇用保険法の一部改正関係1 賃金日額の下限額等の改正(一) 賃金日額の下限額について、二、四六〇円とし、賃金日額の上限額について、受給資格者の年齢に応じて次の表に掲げる額と ...
今回の記事は、起業を考えておられる方へ向けて、会社設立（法人化）の方法やそのメリット・デメリットについて解説します。昨今は空前 ... 法人化すると、その会社に属する役員、従業員（※）に対して「社会保険」に加入する義務が発生します。 （※パート・ ... そんなとき、経営者判断で従業員を辞めさせようとしても、日本は経営者（雇用主）に厳しく従業員に優しい国ですから、何かと問題が起きやすくなります。 万が一、 ...
... な「雇用保険」の手続き。労働者を雇用する時は、その業種、規模等を問わず、農林水産業の一部を除いて、すべての業種で雇用保険に加入する必要があります。本記事では、経理・人事担当者として雇用保険の加入条件、必要な書類、手続きの方法などについて解説します。 ... 雇用保険法83条1号）。 しかし、雇用保険加入 ...
そこで、雇用保険制度の意味や役割から加入条件、必要な書類、手続きの方法等の一連の流れについて詳しく解説していき ..... 義務を怠ったときは、懲役6ヶ月以下もしくは罰金30万円が科せられるとの規定があります（雇用保険法83条1号）。
ただし、調整対象期間中に失業給付を受けなかったときの、その月分の年金のお支払いや、失業給. 付の受給期間が経過したときの年金のお支払い開始は、約3カ月後となります。 ※1 失業給付…雇用保険法の基本手当（船員保険法の失業保険金も同様に ...
法律の言葉って難しいですよね。このページでは雇用保険法の条文をわかりやすく解説するため、できるだけ簡単な言葉を選んで解説しています。 【第1条】 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に ...
難解な用語や手続き上のポイント事項も解説。また、手続き ... 広範な社会保険関係法令のうち特に健康保険法、厚生年金保険法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険徴収法について、現場の具体的運用例を一問一答形式で解説した… 詳細を見る.
雇用保険制度の概要. 雇用保険は政府が管掌する強制保険制度です。 （労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます）. 雇用保険は、. 労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた ...
事業主は、労働者を一人でも雇用すれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業として、労働保険料を納付する必要が ... 者は労働保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこと ...
ASCII.jpデジタル用語辞典 - 雇用保険の用語解説 - 厚生労働省が保険者となり、行なっている保険事業。 ... 失業保険法に代わって施行された雇用保険法（1974制定1975年施行）に基づき，労働者が失業した場合に必要な給付を行い，労働者の生活の安定を ...
2．雇用保険. 雇用保険は、労働者の生活および雇用の安定と就職の促進のために、失業した人や教育訓練を受ける人等に対して、失業等給付を支給する制度です。「1週間の所定労働時間が20時間以上あること」「31日以上の雇用見込みがあること」の2つの ...
平成29年4月の雇用保険法改正により、労働者の生活および雇用の安定と就職促進にまつわるさまざまな事項が改定されています。今回は特定理由離職者にあたる離職者への処遇について詳しく解説していきます。人事労務担当者として ...
「雇用保険被保険者証」とは何かや、転職前後で必要なタイミングについて解説。いつ受け取り、いつ提出するのかなど、転職経験がない人には分かりにくいもの。また、手元にない・紛失した場合の再発行方法についても紹介しています。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 10月14日（土）に実施しましたイベント「社労士先読み10問」の実況中継版解答解説です。 まだ問題にチャレンジしていない方もぜひチャレンジしてみてください！ 今回は雇用保険法です ...
ここでは、雇用保険に関することと、アルバイトやパートの人でも雇用保険に加入することができるのかについてまとめ ... に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の ...
第2716回「改正雇用保険法と改正育児介護休業法解説」 【オンライン&オンデマンド対応】. 開催日: 2016年7月25日（月）15：00-17：00 （オンラインセミナーLIVE配信あり）. ―適用拡大、休業制度見直し、マタハラ対策等を踏まえ実務への影響を考える―.
東京都立川市曙町2-8-18東京建物ファーレ立川ビル5階日本司法支援センター東京地方事務所多摩支部（法テラス多摩）. 応募資格. 大学、短期大学、専門 ... が定める額を支給. 福利厚生. 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険加入 ...
役立ちNEWS解説 2007年9月12日 ... また、今回の法改正に伴い、新たに「特定受給資格者」の定義として、次の2点が改正されました。 ①1年未満の期間の ... （2）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者.
社会保険研究所では、介護・福祉に関する書籍を販売しております。 ... 健康保険および雇用保険の給付内容と届出手続等をわかりやすくコンパクトに説明して ... 数量 部 ... 健康保険の給付に関する内容を、わかりやすくコンパクトに解説したマニュアルシート . ... 厚生年金保険法の条文ごとに関係政令・省令・通知等を収載し、法令上の根拠、行政解 .
雇用保険法. [施行 2019.1.15]. [法律第 16269 号、2019.1.15,一部改正]. 雇用労働部（雇用保険企画課）044-202-7352. HP－法令 79. 第1章 総則. （目的）. 第 1 条 この法律は、雇用保険の施行を通じて失業の予防、雇用の促進及び勤労者の職業能力の開.
雇用保険法(最終改正：平成一九年七月六日法律第一〇九号)の逐条解説書。 ... ウィキペディアに雇用保険法の記事があります。 ... 3.3 第3節 短期雇用特例被保険者の求職者給付 (第38条～第41条); 3.4 第4節 日雇労働被保険者の求職者給付 (第42条～ ...
「失業保険」には、65歳未満の人が受け取れる「基本手当」と、65歳以上の人が受け取れる「高年齢求職者給付金」があることはご存知でしょうか。どんな方が受給 ... 受給条件や2017年に改正された内容について解説します。 ... しかし、2017年1月の雇用保険法改正によって、雇用保険の被保険者の年齢制限はなくなりました。
上記の図を、もう少し解説したものが、以下の図です。 次は、就職促進給付以下です。 ※ なお、被保険者の種類と失業等給付との関係については、こちらの表をご参照下さい。 次に、失業等給付の個々の保険給付を学習する際の流れについては、次の図の通り ...
C 育児休業基本給付金は、雇用保険として支給される。 D 「育児休業、介護 ... これの解説を作ってみました。 A 適切 「育児休業、 ... 雇用保険法」第61条の4の表記は、「育児休業給付」、そして「育児休業給付金」です。 おかしいと思って、 ...
東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル13階日本司法支援センター東京地方事務所（法テラス東京）. 応募資格. 大学、短期大学、専門学校 ... センターが定める額を支給。 福利厚生. 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険加入 ...
在職中にダブルワークした時の雇用保険の適用関係や、育児休業給付受給中にアルバイトした際の取扱い、基本手当（失業保険）受給中に ... 元ハローワーク職員の社労士が雇用保険の上手な活用法と注意点について解説していきます。
今回の雇用保険実務講座では、雇用保険制度の概要に加え、雇用保険各種給付について、失業等給付・高年齢雇用継続給付の 留意点の解説のほか、育児休業給付・介護休業給付について解説いたします。 雇用保険制度を適正にご理解いただき、ご担当者 ...
傷病手当は失業中に病気やケガで求職・就職ができない間、失業保険の「基本手当」の代わりとして給付される雇用保険の制度です。 ... 本記事では、制度の内容や受給要件、基本手当から傷病手当へ移行する手続きの流れなどを解説します。
Ⅰ 労働保険特別会計改革の流れ. 1 労働保険特別会計とは. 2 改革に至る経緯. 3 これまでの改革. Ⅱ 平成 22 年の雇用保険法改正の概. 要. 1 失業等給付の国庫負担（閣法第. 2 号）. 2 雇用保険二事業の財政基盤の. 強化（閣法第8 号）. 3 雇用保険の適用 ...
雇用保険法においては、国庫は、同法第64条に規定する職業訓練受講給付金の支給に要する費用の一定割合を負担することとされている。 ...... 例外規定」の方は、過去問を解いてみると、ポイントがよく分かりますので、また日を改めて、解説しますね。
労働保険とは. このような制度です。 労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます). と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個 ...... 労災保険法には、法第31条第1項において、「政府は、事業主が故意又は重.
「雇用保険」は、失業保険のイメージが強いかもしれませんが、育児休業や介護休業中の収入の確保や大学院や専門学校に通う際の給付、早期に再就職が決まった時のお祝い金 ... 雇用保険の上手な活用方法と注意点について解説します。
内容（「BOOK」データベースより）. 本法の解説は、平成一六年八月一日までに施行された雇用保険法施行令、雇用保険法施行規則、関係法令はもとより、行政手引、解釈例規、法制意見、判例、審査決定例に基づいており、その主要なものは収録している。
雇用保険法が改正され、平成29年1月1日より、65歳以上の人も新たに雇用保険の適用対象となります。今回の改正に伴い、今後65歳以上の ... 65歳以上の労働者も対象です―. カテゴリ：総務のおいしい話 投稿日： 2016.11.28 tag： 制度解説, 労務, 雇用保険.
第三款 傷病手当 （第三十七条）. 第二節の二 高年齢継続被保険者の求職者給付 （第三十七条の二―第三十七条の五）. 第三節 短期雇用特例被保険者の求職者給付 （第三十八条―第四十一条）. 第四節 日雇労働被保険者の求職者給付 （第四十二条―第五 ...
雇用保険の失業等給付等に要する費用は、原則として、事業主及び被保険者が負担する...
運転免許の取得に利用するのは、「一般訓練給付金」ですので、今回は「教育訓練給付金」について解説します。 ... 過去に一度利用したことがある方は、前回の受講開始日から通算で3年以上の雇用保険の被保険者の期間が必要となります。
育休促進、膨らむ雇用保険 年5000億円、今年度失業給付超えも 労使負担に疑問の声. 政府は国家公務員の ... 現行制度は雇用保険を使って... 日本経済新聞 ... 商標登録で発生する特許庁への支払いについて徹底解説 ! 202人が「勉強に ...
雇用保険は、失業した場合や、職業に関する教育訓練を受けた場合などに給付され、雇用されて働く人すべてのセーフティネットとして機能しています。2016年3月には、「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、早期に再就職した場合の再就職手当の ...
雇用保険法が平成 26 年に一部改正されました。改正内容の主な部分について、ポイントをみていきましょう。 併せて平成 27 年度に予定されている改正ポイントを早めに確認し、業務に支障が出ないようにしたいものです。
労働する際に必ずかけておく労働保険ですが、内訳を知らない人が意外多いのではないでしょうか。今回は忘れられがちな労働保険を、雇用保険と労災保険の特徴と仕組みの違いも含めて徹底的に解説していきます！
③ 今国会提出の改正雇用保険法等のあらまし. ④ 続報・社会保険適用拡大について ... 今般、雇用保険施行規則の一部が改正され、事務. 手続きを行う事業主を個人番号関係事務 .... 前々回（NO.49）で解説いたしました H28.10 以. 降の社会保険の適用拡大 ...
雇用保険法とは、失業してしまった労働者の所得、生活を保障することを主たる目的としているものです。 たとえ失業をしてしまった場合でも労働者の生活は守られなくてはなりません。 現在適用されている雇用保険法による制度は、政府が運営 ...
用語の解説. 1 15 歳以上人口について. ＜年齢＞. 調査月末日現在の満年齢である。 ＜配偶関係＞. 戸籍上の届出の有無に関係 ... 雇用保険法に. 基づく育児休業基本給付金や介護休業給付金をもらうことになっている場合も休. 業者に含む。 ②自営業主で， ...
第一条 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図る ...
雇用保険とは？保険料や加入条件は？わかりやすく解説。 雇用保険. 2019.09.27 更新. この記事の目次. 雇用保険とは？どんな保険？ 再就職するまで ... 雇用保険法第6条にあてはまる方（昼間学生など）は適用除外となり、雇用保険には加入できません。 ▷ ...
平成二十五年十二月二十七日厚生労働省令第百三十七号. （未施行）. 雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）及び雇用保険法施行令（昭和五十年. 政令第二十五号）の規定に基づき、並びに同法及び同令を実施するため、雇用保険. 法施行規則を次の ...
... 支給額算定基準. 本ページでは、失業者の退職手当の支給要件及び支給額算定基準について解説します。 ... なお、失業者の退職手当のうち最も一般的な、雇用保険法上の基本手当(注3)に相当する退職手当は、次の支給額算定基準に基づき算定されます。
目次 : 第1章 “論点別問題”労働基準法/ 第2章 労働安全衛生法/ 第3章 労働者災害補償保険法/ 第4章 雇用保険法/ 第5章 労働 ... 第7章 健康保険法/ 第8章 国民年金法/ 第9章 厚生年金保険法/ 第10章 社会保険に関する一般常識/ 予想模擬試験解答・解説 ...
「失業手当」や「失業給付金」と呼ばれることもある雇用保険制度について、受給できる条件や、受給するまでの流れ、自己都合の場合は？会社都合の場合は？をそれぞれ解説します。
【人事必見】社会保険まとめ完全版｜仕組みから手続きまで詳しく解説. 雇用管理 · 労働保険・社会 ... 社会保険に含まれる代表的な健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険（労働災害補償保険）について説明をしていきます。
定法の改正点および平成29年 4 月 1 日以降に随時実施される雇用保険法の給付に関する内容の変. 更点について解説する。 雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備に関する政令. （平29. 6.30 厚労令31）.
高年齢者の希望に応じた多様な就業機会の確保及び就労環境の整備（雇用保険法、徴収法、高齢法関係）. (1) 65歳以降に新たに ... ついて様々な事例紹介を加え解説を行う説明会を全国で開催し、マタハラの未然防止の徹底を図る。 ○ 不利益取扱い禁止 ...
雇用保険法によって、従業員を一人でも雇っている会社は「雇用保険適用事業所」になることが定められています。パートとして働き始める場合も、雇用保険の加入条件を満たしていれば、企業は雇用保険の加入手続きを行わなければならない ...
俗に「失業保険」と呼ばれる雇用保険の基本手当には、支給されるための要件があります。また、辞めた理由のいかんでは給付内容が変わってくることも。今回は、雇退職理由で変わる「失業保険」の給付について解説します。
労働者の職業の安定、を目的とする政府管掌の保険。2については、「雇用安定事業」「能力開発事業」の2事業を行っている。 ... 雇用保険は、雇用保険法に定められた失業給付のほか、失業の予防、雇用構造の改善、労働者の職業能力の開発・向上、その他労働者の福祉の増進等を目的として、各種の助成・援助 ..... 雇用保険」の続きの解説一覧.
これまで65歳以上の労働者は、65歳以前から雇用保険に加入し続けている「高年齢継続被保険者」を除き、雇用保険の対象にはならず、新規に加入することはできませんでした。 2017年1月から、こうした年齢制限はなくなり、「高年齢被保険 ...
この基本手当（失業手当）は、働いているときに雇用保険に加入していた方が、自身が離職・失職した際に、一定の条件を満たすと受けられる .... ②妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
同法の施行. により、育児休業中の所得保障、教育訓練受講者への給付金など、勤労世代への支援. が拡充される。以下では、改正雇用保険法のポイントと課題を解説する。 社会保障. ○図表1 育児休業給付金の概要（2014年4月1日以降）.
労働市場の歴史と機能、その中で職安法・雇用対策法・雇用保険法・職業能力開発促進法・障害者雇用促進法などが果たす役割について解説。人と仕事とを結びつけ、安定した職業生活を送るための制度を概観。 はしがき 目 次. 2017年10月25日 発行 ...
そこで今回は、雇用保険の加入条件、雇用保険のメリット、雇用保険から外れた場合の対応方法などについて解説し ... 仮に加入手続きを怠った場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金に処されるケースもあるため（雇用保険法第83 ...
【社労士監修】雇用保険は正社員だけでなくパートやアルバイトも加入条件を満たした場合、加入手続きが必要です。 ... ここでは雇用保険制度の概要や目的、給付内容について分かりやすく解説します。 ..... 万が一雇用保険の加入義務を事業者が怠ってしまった場合、雇用保険法83条1号により「事業者が被保険者資格を有する ...
みなさんは、雇用保険についてどこまでご存知でしょうか？雇用保険は、健康保険や厚生年金と違い社会保障制度の中でも加入条件や保険の適用の仕方も様々で、多様なものがあります。この雇用保険の条件や納付金、給付金の計算方法 ...
離職してからの転職活動は、採用する企業にとってもマイナスな印象を与えるケースがあり、7割以上の方は現職中から転職活動を開始します。しかし、仕事が忙しすぎて転職活動の時間が取れなかったり、職場に隠しながら仕事と転職活動の ...
雇用保険法施行規則に定める「雇用保険被保険者資格取得届」、「雇用保険被保険者資格喪失届」などの一定の ... 〔解説〕雇用保険に関する一部の手続について、特定の法人が行う場合には、電子申請によることを義務づけることとするもの。
雇用保険法の逐条解説 : 完全記載例付. 日本社会保険労務士会編. 中央経済社, 1975.7. タイトル別名. 完全記載例付雇用保険法の逐条解説. タイトル読み. コヨウ ホケンホウ ノ チクジョウ カイセツ : カンゼン キサイレイツキ ...
を中心に解説していきます。1． ... 雇用保険とは何なのか、誰のためのどんなメリットがある制度かを解説 ... ほとんどの事業が基本的に雇用保険法上の「強制適用事業」となり、その業種や規模を問わずに事業主は労働保険料の納付や各種 ...
雇用保険法が変わります！ ～ 雇用保険被保険者のみなさまへ ～. 1 雇用保険の受給資格要件が変わります. ○ これまでの週所定労働時間による被保険者区分（短時間労働者以外の一般. 被保険者／短時間被保険者）をなくし、雇用保険の基本手当の受給 ...
社会保険は大きく分けて「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」の5種類があります。その中でも、雇用保険・労災保険はまとめて「労働保険」と呼ばれることがあります。 本記事では、社会保険のうち、労働保険以外 ...
厳選問題を論点別に掲載!全肢に充実の解説!模試2回分つき!模試問題は別冊式で取り外せる!解答・解説を隠せる赤シートつきだから反復学習に最適! ... 4, 第4章 雇用保険法. 5, 第5章 労働保険徴収法. 6, 第6章 労務管理その他の労働に関する一般常識.
雇用保険法（こようほけんほう）とは。意味や解説、類語。雇用保険について定めた法律。労働者が失業した場合に支給される失業給付のほか、雇用の安定と就職の促進を図るために、教育訓練給付、雇用継続給付などについて定める。雇用継続給付には、高 ...
ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 雇用保険法の用語解説 - 昭和 49年法律 116号。 1947 (昭和 22) 年，失業労働者の生活の安定をはかるために失業保険法が制定されたが，その後の経済社会の変動に伴って生じてきた雇用構造の変化などに対処 ...
雇用保険法（こようほけんほう、昭和49年法律第116号）は、「労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に ... この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映し ...
法1条) 目的. 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図る ...