固定残業時間
みなし時間と実労働時間の関係性 に移動 - また、みなし時間(固定残業時間)が実際の労働時間よりも少なかった場合、多かった場合は以下のような給与換算になります。 みなし時間が実労働時間より多い場合. あらかじめみなし時間として定め ...
実際の時間外労働や休日労働の有無・長短にかかわらず、残業代として一定額が支給される割増料金のこと。定額残業代、みなし残業代。時間外割増賃金(残業代)は、労働基準法37条で25％以上増額することが定められており、固定残業代制度は各企業が ...
使用者は、労働者に対し、雇用契約に基づき、時間外労働等に対する対価として定額の手当を支払うことにより、同条の割増賃金の全部又は一部を支払うことができる。」 と、手当型の固定残業代が割増賃金の支払いと認められるにあたっての ...
みなし残業代制度とは、実残業時間で残業代を支払うのではなく、一定の時間外労働があるとみなし、基本給とは区別して定額の残業代が支払われる人事管理制度です。 「固定残業代」「定額残業代」とも言われ、法律上は「みなし労働時間 ...
みなし残業」と「みなし労働時間制」の混同に注意しましょう に移動 - みなし残業とは一般的には固定残業代のことを指します。 みなし労働時間制とは、営業担当者や在宅勤務者など、社外での勤務が多く労働時間の管理が難しい社員に対して、1 ...
あらかじめ一定時間分の残業代を定額で支払う「固定残業代」。きちんと仕組みを把握し導入しなければ違法になり、場合によっては企業・労働者間で裁判になるケースもあります。ここでは、企業が固定残業代導入時に押さえておきたい ...
飲食店や小売業などにおいて、残業代が固定されているケースは少なくありません。昨今、多いのは、月40時間を目安の残業時間として、40時間分の固定残業代を労働者に支払う、というケース。 たとえば、就業規則において、月金5万円を40時間分の固定 ...
固定残業代の制度は、定額残業制ともいい、これは、企業が、毎月一定時間の残業を想定し（みなし残業時間といいます）、そのみなし残業時間分の残業代をあらかじめ固定し、残業時間を計算しなくても、その固定分の残業代を支払う制度 ...
固定残業代とは、企業が一定時間の残業（みなし残業時間）を想定し、あらかじめ月給に残業代を固定で支給し、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度です。 毎月の固定給に加えて、決まった時間分の残業代を支給し ...
固定残業代の計算方法と残業時間の考え方 に移動 - 例えば、給与を時給換算して2000円の方が、毎月8万円の残業手当を固定残業代としてもらっていた場合、40時間分の残業代が含まれていることになります。もし、45時間残業した場合、45 ...
1．定額残業代（固定残業代）とは. 使用者が法定労働時間を超えて労働者を使用した場合、使用者は労働者に対して、労働. 基準法第 37 条（※）で定めた計算方法による割増賃金を支払わなければならない。定額残. 業代とは、この割増賃金の支払いに代え ...
毎月、残業の時間数にかかわらず、一律の金額が固定（定額）残業代として支払われているというケースです。 固定（定額）残業代を支払っていれば、労働時間管理を行わなくてよいとか、それ以外に残業代を支払う必要はないなどと誤解している使用者が少なく ...
一定時間分の時間外労働に対する残業代があらかじめ給与や手当に含まれた状態で毎月支払われることをいう。「定額残業代／固定残業代」とも呼ばれ、この制度のことを固定残業制度という。
残業手当」の明細項目を作成する場合、毎月の固定支給額を平均所定労働時間で割り、1時間当たりの単価を自動計算させて使用します。初期値で登録されている［割増基礎単価］を使用した「残業手当」の作成方法を説明します。
裁判でも通用する固定残業代の制度にするためには、「通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる固定残業代部分が金額で明確に区別されていること」、「固定残業代の金額に含まれる残業時間数が明記されていること」が必要 ...
固定残業代（みなし残業時間制）とは「一定の残業時間分の残業代を最初から給料として支払っておく制度」を言い、会社の中にはこれを悪用するところもあります。この記事では固定残業代制の正しい意味や悪用されるケース、違法となる場合 ...
そもそも「固定残業代」は法律で認められたものではなく、会社の決めた制度にすぎません。 したがってこの制度は、どんな場合でも許されているという訳ではなく、民法・労働法上の規制がかけられています。大庄店員過労死事件の判決も、 労働者の長時間 ...
固定残業代は一定額の割増賃金を支払うことですが、そもそも割増賃金とは、1日8時間、1週40時間を超える時間外労働や、法定休日労働（週1日の休日に労働すること）、午後10時から翌日午前5時までの間の深夜労働をした場合に支払わ ...
厚生労働省によると、ハローワークの求人票で多い苦情の一つに「賃金に関すること（固定残業代を含む）」というものがあります。 ... 固定（定額）残業代制とは、一定時間分の時間外労働に対して、定額で支払われる残業代のことです（契約内容 ...
1.固定残業代には「時間」「金額」の明確化が必須。 に移動 - 固定残業代の制度を取るためには、「その残業代は何時間分なのか」「固定残業にあたる金額はいくらか」ということを労働者が認識している必須です。労働条件通知書に明記して ...
固定残業代 を賃金に含める場合は、. 適切な表示をお願いします。 ① 固定残業代を除いた基本給の額. ② 固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法. ③ 固定残業時間を超える時間外労働、. 休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で ...
いわゆる、固定残業制（定額残業制）と言われるものです。 残業代は、所定労働時間を超えた場合、その超えた時間について支払い、さらに法定労働時間を超えた場合には、法律で定められた割増率を加算して残業代を支払うのが通常です。
例えば毎月の固定残業代を月40時間の残業で5万円と設定し、実際の時間外労働が30時間で割増賃金4万円だった ... 固定残業代制度では、残業時間がいくら多くても割増賃金をいっさい受け取ることができないと勘違いしている労働者や ...
残業代は、所定労働時間を越えて労働した場合に、その労働時間に応じて支払われるものですが、以下の点に注意すれば、一定の残業代を固定的に定額で毎月支払うことも認められています。 賃金（基本給や手当）に含まれる残業代を明確にし、それが何時間 ...
固定残業手当を導入する際には、「時間外割増賃金相当分として支給する。」というような明確な定義が必要になります。
毎月定額で残業代を支払いたいけど、いくらにしたらいいのか？という疑問が解決します。固定残業代（「みなし残業代」や「定額残業手当」とも呼ばれます）を、月給額や残業時間を入力することにより、無料で簡単にシミュレートできます。
定額残業代（固定残業代）とは、諸手当の一部に残業代（割増賃金）を含めて、定額で支払う制度です。 この制度のポイントは、賃金総額をそのままにして、一定時間の残業代を含んだ賃金となるように、賃金制度を変更することです。（このような賃金制度の変更 ...
労働者は，会社から残業代が定額で支払われていた場合，何時間分の時間外労働に対応するのかをチェックして，固定残業代が1月80時間の時間外労働に対する残業代に設定されていれば，固定残業代は無効となる可能性があり，残業代 ...
基本給30万円。ただし、45時間分の残業代を含む」こうしたあらかじめ雇用条件に固定された残業代を含んだ求人の募集を排除しようとする動きが出てきた。12月13日に開いた厚生労働省の労働政策審議会で、実際とは…
みなし残業は固定残業代ともいわれる制度で、毎月の固定給に加えて、決まった時間分の残業代を支給します。しかし、実質労働時間がみなし残業時間を上回っても、残業代が出ないとして、トラブルになるケースが少なくないのが実情です。
Point 3 残業時間が固定残業代制で定められた時間を超えた場合 ... に移動 - しかし固定残業代制は一定の時間分の残業代を固定で支払う制度ですので、その時間を超えた場合には、法律で定められた割増賃金を支払う必要が ...
通常の残業代は、例えば30時間の通常残業を行った場合に、30時間分の残業代が支払われます。固定残業代は、一定の通常残業・休日労働・深夜労働などを見込んで、固定の残業代が支払われる賃金形態を言います。固定残業代には、 ...
最近、固定残業代制を導入する企業が増えてきていると聞きましたが、どういった制度なのでしょうか。また、導入する際に気をつけるべきことはありますか。 「固定残業代制」とは、実際の労働時間にかかわらず、賃金において一定額の残業代、 ...
Cross Talk 】固定残業代はどんなに長時間残業をしても定額なの？ に移動 - ここのところとても忙しく、数か月にわたり残業時間が月60時間を超えていました。 ただ、給与は全く変わらないので会社に対し残業代は支払われないのかを確認した ...
奇しくもこの役職手当を含めて残業代の単価計算がされてしまうのです。 当然、支払うべき金額も増えることになります。 まさに、会社としては“二重苦”ということになりかねません！ 【固定残業代とは？】 通常、残業代は実際に行った残業時間に応じて計算・ ...
固定残業で予定されている時間外労働時間を超えて時間外労働をした場合に残業代を請求できるのかについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。
又、残業の時間管理も繁雑なため、営業職の従業員に対して、2年前から、就業規則や賃金規程を改正して、従来の営業職の平均的な残業手当の支給実績を参考にして、一律の固定残業代として営業手当を支払い、実際の残業時間がこの手当でカバーされて ...
固定残業」とは、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を”定額”で支払うこととする労働契約を締結する仕組みのことを指し、この仕組みで支払われる割増賃金のことを「固定残業代」と呼びます。企業によっては「 ...
上司の命令で毎日終電ギリギリまで働いて、それでも仕事が片付かず土日も出社。その分の残業代がつくかと思いきや、「うちの給料は、残業代込みだから」と上司に言われてしまった…。これって不払い（サービス）残業と同じでは？？ 一定額の割増賃金を ...
「固定残業代制」とは、時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金を支払う代わりに、定額の残業代を支払う制度をいいます。固定残業代制の有効性が否定されないためにも、要件をしっかり押さえることが実務上重要になってきます。
まったく残業をしない月でも、固定残業代が支給されるため、従業員にとって受け取る賃金総額は変わりません。見込みの残業時間まで（上の例では30時間まで）は、賃金に残業代が含まれているので、会社は別途割増手当を支払う必要が ...
最近の固定残業代（定額残業代・みなし残業代）をめぐる状況として，形式的には通常の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とが判別できるように見える事案であっても，定額残業代が割増賃金としての実質（時間外・休日・深夜労働の対価としての性格） ...
月給の従業員に対し、基本給と固定残業代の設定が可能です。 残業時間が超過し、固定残業代以外に残業代を支給する場合でも、所定労働時間・時間外労働割増賃金の設定から残業代を自動計算します。 基本給・固定残業代の設定方法 ...
固定残業代（みなし残業）の導入が決まった場合、時間外・休日・深夜労働時間数の実態調査を行います。時間外・休日・深夜労働時間数の実態と固定残業代（みなし残業）の時間数の乖離が大きいと、固定残業代（みなし残業）が残業代の実質を有するかという ...
みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。 たとえば、「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている ...
残業時間が既定の時間に満たない場合は? に移動 - その月の残業時間が20時間に満たない場合でも、20時間分のみなし残業代は支払われます！ ... みなし残業代、固定残業代があるからといって、どれだけ残業させても、その分支払わなくて ...
通常、残業代は残業時間を元にして、基本給を時給換算した金額が支払われます。一方、給与にあらかじめ、残業代が加算されているシステムが「みなし残業」です。みなし残業は固定残業代、定額残業代とも呼ばれており、実際に多くの企業で実施されています ...
残業代のうちの一定額を固定で支払うという労働条件、いわゆる「固定残業代制度」を導入すると、「同じ仕事でも長時間かけた方が給与がたくさんもらえる。」という不合理な事態を回避することができます。 このようにメリットのある「固定残業代 ...
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。 固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用 ...
あなたにも請求できる未払い残業代（割増賃金）があります。1日8時間又は週40時間以上働いていませんか？弁護士法人エースは、着手金無料の完全成功報酬で、本来あなたが受け取るべき残業代を回収します。固定残業だから、みなし ...
固定残業代」とは、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に. 対して定額で支払われる割増賃金のことです。 DH. 王. 近年、募集要項や求人票の「固定残業代」を含めた賃金表示をめぐるトラブル. が見受けられます。
ジョブカン勤怠管理と連携されている場合 みなし残業代が給与規定ごとに異なる場合 従業員ごとにみなし残業代が異なる場合 ... ... みなし残業代固定額50000円の場合 「【割増基礎単価】×【残業時間】×1.25-50000円」 「計算の結果、金額が ...
一審では、業務手当が固定残業代として認められましたが、二審では、「いわゆる定額残業代の仕組みは、定額以上の残業代の不払の原因となり、長時間労働による労働者の健康状態の悪化の要因ともなるのであって、安易にこれを認めることは、労働関係 ...
固定残業代（名称によらず、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金）制を採用する場合は、固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業 ...
働き方改革と固定残業代（みなし残業代） =========================== その1 働き方改革と残業時間・残業代 昨年2018年6月に働き方改革関連法が成立しま.
固定残業代（みなし残業）は、会社があらかじめ一定時間分の残業代を賃金に含ませ、固定金額を残業代として支払う制度です。営業職など、会社側が労働時間の管理が難しい労働者に対して取り入れられています。しかしその制度を悪用し、 ...
固定残業代とは、企業が一定時間の残業をあらかじめ想定し、給料に含めて労働者に支払う金額のことを言います。 残業時間を計算せずに毎月固定分の残業代を支払う制度の元に成り立っており、そのように想定されている残業のことを固定 ...
給与総額＝所定労働時間の賃金＋固定残業代（定額残業代）」とするときの適正な固定残業代を算出.
その一方で近年、あらかじめ一定の残業代を給与に含んでおくという、みなし残業制（固定残業代制度）を採用する会社が増えてきました。 たとえば、みなし残業時間が20時間で3万円の支給と設定されている場合、実際の残業が20時間であ ...
固定残業代（定額残業代）を導入するときの留意点. 固定残業代は、何時間分の時間外労働に対する手当なのかを定めます｛例：「手当50,000円（30時間分）｝. 労働条件（賃金）については書面により明示をします。その際、基本給その他の手当と固定残業代を区 ...
固定残業代（みなし残業代） に移動 - ）. 一般的に残業代は法定労働時間を超えた分の割増賃金を支払うことになりますが、あらかじめ一定の残業時間を固定しておき、その賃金を支払う制度のことを固定残業（みなし残業）制度といいます。 残業代が毎月 ...
また、月の基本給が26万円であった場合、通常であれば残業をすると26万円に残業代が上乗せされた給与が支給されます。しかし、「月給26万円に固定残業代として20時間分にあたる4万円を含む」といったみなし残業の取り決めが事前に ...
求人の給与の欄に「みなし残業代（固定残業代）40時間を含む」とありました。みなし残業代（固定残業代）とは何ですか？40時間は必ず働かなければならない、ということでしょうか？40時間以上働いたときはどうなりますか？（24歳／男性） ...
固定残業代とは、毎月定額で支払われる残業代のことです。「みなし残業代」「定額残業代」とも呼ばれます。通常の残業代は、実際の残業時間に連動して毎月の額が変わります。しかし必要事項を定め的確な運用を行うことで、残業代を固定 ...
当社では毎月の基本給に45時間分の固定残業代を含むと労働契約および賃金規程に定めております。ところが、ハローワークにその旨記載した求人票を提出したところ、窓口にて「45時間分の固定残業代が基本給のうちいくらなのか分けて表示する必要がある」 ...
③ （①②からの帰結として）固定残業時間以上の残業が発生した ... に移動 - ①②で述べたとおり、有効な固定残業代制として認められるためには、当該金銭が ... 企業としては、固定残業代制を導入しているからと言って従業員の残業時間を把握しなくて ...
定額分を超過するかどうか 残業代を毎月定額で支払われている場合、支払われている残業代の金額が、実際の残業時間に対する対価としての実質を有しているかということが問題になります。 つまり、実労働時間により算出される割増された残業代が定額残業 ...
しかし、よくよくお話を聞いていくと、メリットだけを拡大解釈して、違法性やそのリスクについて気づいていないことが多々あります。 今回は固定残業代について解説をいたします。 >>残業問題まとめ！平均時間・上限規制・違法性など【社労士 ...
固定残業代制とは、要するに給与の中に予め残業代を組み込んでおく制度です。法律上明確な根拠がある制度ではありません。 固定残業代制は求人の際に給与額が高く見せられることや残業時間の管理が楽になるといった理由から結構な ...
私の給与体系は、基本給、通勤手当に加えて一定時間の残業分に相当する残業手当を「固定残業手当」として支給されています。先日、年次有給休暇を取得したところ、この固定残業手当が日割りでカットされていました。店長は「年休を取った日は残業が発生 ...
当社では、主任職の社員には主任手当として毎月一定額（50,000円）を支給しています。賃金規程には、主任手当は固定の残業割増賃金として支払い、当月の残業代（時間外、休日、深夜含む）がこれを超えた場合は、別途差額を支給する旨 ...
固定（定額）残業制度の導入に当たり、形式面と運用面の2つが留意すべきポイントとなります。前者は、就業 ... 月45時間未満にする意味はない; 月80時間以上にすることは危険; 労働基準法の改正を考慮する; 休日出勤・深夜残業を固定とすることも可能だが ...
固定残業制度の場合、就業規則や賃金規定にて明確に周知する義務があります。たとえば「基本給25万円（固定残業代を含む）」といった記載方法では、基本給と残業代の内訳が不明確になってしまいます。したがって「基本給25万円（40時間分の固定残業代5 ...
総務 求職中なのですが、募集先の賃金欄に、 基本賃金：月給20万円（固定残業代3万円を含む） との記載がありました。この固定残業代3万円は残業時間何時間分に相当するのでしょうか。備考欄には、所定時間外 法定超25% 所定超25% ...
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、一定時間の残業代を含めた金額を固定給として支払うものですが、固定残業制だからといって残業代を支払わなくていいわけではありません。
補足】みなし労働時間制とは？ に移動 - 記事本文で取り上げた「固定みなし残業」は一定の残業時間を想定し、残業代をあらかじめ固定給に含ませ ... しかし、「みなし労働時間制」では、実際の労働時間に関わらず「みなし時間」が賃金支払いの対象となる ...
３．固定残業時間を超えた残業代が出ない時の対応 に移動 - 勤め先によっては「超過した分の残業代が出ない」ところもあるでしょう。 固定残業時間を超えた残業代は、支払われるべきものです。 固定残業時間を超えた残業代が出ない時にできる対応 ...
みなし残業を導入するにあたっては、就業規則や雇用契約書等の書面で労働者に周知する必要があります。 その際、「月給28万（40時間分の固定残業代7万円を含む）」または「基本給22万円 みなし残業代（40時間分）7万円」等といったよう ...
固定残業制についてご存知でしょうか。よく「みなし残業」と呼ばれることもあります。例えば「基本給〇〇万円、ただし残業手当◎時間分を含む」としている求人広告がありますが、そもそもこのような求人広告の出し方は適法なのでしょうか。
基本給（残業○○時間含む）. → 25万円（残業時間34時間分の残業代5万円を含む）. ただし、この制度を実効するならば、必要な条件があります。 それは、労働条件通知書（労働契約書）に. ○ 固定の残業手当がいくらか？ ○ 固定の残業 ...
固定残業代は何時間分か、上限は超えていないか確認 に移動 - こちらも判例にありましたが、固定残業代が5万円と明確に書かれていたとしても、それが何時間分なのかが書かれていなければ、正しい運用ではありません。 また、残業時間には ...
近年働き方改革が進み、労働形態が多様化しています。そして、労働時間の把握が困難な労働などに使われるのが固定残業代制度です。本来ならこの制度は労働者有利の給与計算システムなのですが、違法に適用する会社も多く問題視 ...
みなし時間として定められた残業時間に、実際は満たなかった場合でも、固定残業代として全額支払われるというもの。残業時間が少ない月だった場合でも、固定残業代を減らすことはできません。逆に、みなし時間として定めた残業時間を、実際には超えた場合 ...
定額（固定）残業代＞. 1か月の残業代を定額で支給するものです。 基本給に含めて支給する方式と、基本給とは別に定額残業手当として支給する方式があります。 残業時間を減らしても給与が減らないので、長時間労働の抑制になります。
(1)「毎月〇時間分の割増賃金を支払う」として割増賃金を定額の手当を支給する方法 (2)「基本給には〇時間分の割増賃金を含む」として給与に組み込む一体型の方法 固定残業代に定められた残業時間を超えて労働した場合には、追加の残業代を別途支払う ...
週5日勤務、所定労働時間が12時00分〜21時00分（休憩1時間で8時間勤務）、で、月額20万円（うち固定残業代30時間分として3万円）で、30時間を超えた時間外労働の手当はきちんと支払っていますが、最低賃金法に触れるのではないかと従業員から指摘 ...
みなし残業とは毎月一定時間の残業をしているとみなすことで、みなし残業制度とは実際の残業時間の長短に関わらず「みなし残業時間分」の割り増し賃金を支払う制度です。 残業代が固定になるということは、長時間労働をするほど労働者は ...
毎日の残業代は請求できるか？固定残業代規定の有効性. 【質問】. 現在働いている会社の就業時間は休憩1時間を含む午前9時から午後6時までの8 時間です。 しかし、仕事量が多いために残業をせざるを得ず、毎日の帰りは午後7時から8時が当たり前に ...
残業時間の証拠を収集する に移動 - 特に、固定残業代（みなし残業代）を支払っており、これによって残業代は支払済であると考えている会社の中には、残業代をこれ以上払う気がないために、残業時間の証拠を保管していないブラック企業もあります。
みなし残業代は、固定残業代や定額残業代ともいわれ（営業の人ですと営業手当の可能性も）ますが、内容はどれも同じで、給料の中に例えば「月20時間までの残業代を含む」という規定をしておくことです。これにより会社は決められた時間までの残業代の ...
X社では、従業員の給与について、残業時間の管理・計算の煩雑さを避けるため、固定残業代として10万円を一律支給し、合計35万円の給与を支給していましたが、以前退職した従業員から、固定残業代では不足する時間外手当が未払であるとして、時間外 ...
みなし残業手当とは、例えば「20時間分の残業代を含む」というように設定され、実際に20時間残業していなくても支払われる手当のことをいいます。 なお、みなし残業手当という言葉は法律的に正式な用語ではありません。世間では、固定残業 ...
1-3-2.固定残業代の取り扱い に移動 - あらかじめ固定残業代（定額の残業代）が支払われていても、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とを判別できない場合（つまり、「給料のうち何円 ...
薬剤師の残業代請求事件である。 一ヶ月当たりの平均所定労働時間は157．3時間であり、残業時間は、次のとおりであった。 ・30時間以上が3回. ・20時間代が10回. ・20時間未満が2回. ＜従業員に渡していた雇用契約書の賃金の定め＞.
固定残業制度とは、企業が一定時間の残業を想定して残業代をあらかじめ月給に記載し、固定の残業代を支払うことを言い、一般に「みなし残業」と呼ばれています。一見すると、いくら残業をしても残業代は変わらないと思われがちですが、固定支給額以上の ...
（2）裁量労働制と固定残業代はどう違う？ 4、裁量労働制でも残業代は請求できるケースもある！ （1）そもそもあなたの仕事は、裁量労働制を採用できる業務ですか？ （2）労使協定や労使委員会の決議を確認してみよう; （3）時間外労働・ ...
うちはいくら残業しても決まった額しか残業代は出ない」といったボヤキもよく聞かれますが、実はこれ、ブラック企業がよく使う手法。超過した分の残業代が支払われない場合や、一定の残業時間に満たないと「固定残業代」が支払われない場合 ...
みなし残業代、固定残業代の大きなリスク、裁判例はこれまでの記事のとおりです。 ... も「営業手当」「特別手当」など残業手当の支給か否かが一見してわからないような名称とすべきではなく、「定額時間外手当」「みなし残業手当」等の時間外割増賃金に対する ...
定額残業代制度が、法律違反ではなく、有効であると認められるためには、次の3つのポイントが備えられているかどうかが重要 ... 例えば、定額残業代制度において、就業規則で、「1か月あたり20時間分の残業をしたものとして、定額残業代3万円を支給する。